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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月24日 08:33  浏览次数:321
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首先,必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解,就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,该方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实有严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,必须有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地,需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。


7月21日,记者从西安出发,驱车3个多小时抵达汉中城固县,最后辗转来到了群山间的董家营镇古路坝村,抗战时期西北联大旧址所在地。1938年,同样是西安至汉中的线路,西安临时大学全员翻山越岭迁址陕南汉中,改校名为国立西北联合大学。


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网易科技:再退一步,央行征信中心如果转向市场化,您认为对中国征信体系是好事还是坏事?会有什么样的影响?

 
 
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